Prawda jest taka, że w Kodeksie Pracy nie ma podanych warunków, które nakładają na pracodawcę obowiązek zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy ze względu na wysoką temperaturę. Dlatego, aby tego dokonać trzeba pójść inną ścieżką. Należy zorganizować bunt pracowników, którzy odmówią świadczenia pracy ze względu na warunki BHP. Bo inaczej jest to rozrzutność bez podstawy prawnej i powinno się zarząd o to oskarżyć. Aż dziw bierze że tacy geniusze jak największy olsztyński dygnitarz - były senator nie zauważyli takiej dziury w prawie. On przecież wszystko wiedział, nawet to, czego nie było.
W tej sytuacji jestem zmuszony wycofać moją złośliwość względem rektora Gornowicza i jego pracowników, bo ci dzielni ludzie narażają się na zarzuty niegospodarności ze względu na ich dbałość o ludzi. Z drugiej strony - rozrzutnością byłoby trzymanie ludzi w takich warunkach w pracy, bo zużywaliby energię a efekt pracy byłby mizerny. Mogłoby dojść do zniszczenia zdrowia uczonych co biorąc pod uwagę wysiłek społeczeństwa na nadanie im stopni naukowych byłoby wielką rozrzutnością.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.