"Chłopcy, przestańcie, bo się źle bawicie!
Dla was to jest igraszką, nam idzie o życie."
Ignacy Krasicki
Projekt rozporządzenia o zasadach ustalania temperatury w pomieszczeniach to tylko wstęp do piramidy absurdu. Jest jeszcze o tym jak się to tempo metabolizmu ustala, a tam już są wzory z sigmami, uzależnione od wysokości, masy, powierzchni i objętości pracownika. Dobrze, że nie z deltami całkami i różniczkami. Na dokładkę trzeba będzie się porozumiewać ze związkiem zawodowym Prawda. To chyba najtrudniejsze wyzwanie. Trzeba będzie wprowadzić oddzielne pomieszczenia dla osób o różnym tempie metabolizmu. A miało być równo! Profesor Mirosław Gornowicz się wymknął tej rzeczywistości. Czy on przy swoim pogodnym usposobieniu by to wytrzymał i nie popadł w depresję?
Może trzeba by było wynająć dziekana Radosława Wiśniewskiego? Czułby się jak ryba w wodzie. On by to jeszcze zagmatwał aby podnieść swe znaczenie. Ciekawe, jak by mierzył powierzchnię pracownika? Jakiś laser? Wcześniej pokrywać pracownika srebrem i badać odbicia i załamania światła? Może specjalny tomograf? O! Tu by się może przydał ze swą ekipą profesor Gielecki? Pomiar objętości w sumie byłby prosty. Jakaś wanna z podziałką, w której by się zanurzało zatrudnionego od czasu do czasu aby mieć aktualne dane.
Naprawdę współczuję prorektor d.s. kadr Pani Marioli Grzybowskiej-Brzezińskiej i jej pionowi. Pani Mariolu, niech się Pani trzyma. Jesteśmy tu w Redakcji z Panią. Może Rektor da Pani jakąś nagrodę na pocieszenie? Może podwyżkę albo dodatek? Gorąco popieram! Pomyśleć że optowałem za kobietami w Kolegium Rektorskim. Nie wiedziałem, jaką krzywdę mogę im uczynić.
Oferowałbym kadrowym korki z matmy, ale mi się nie chce.
Projekt
z dnia 16 grudnia 2024 r.
Rozporządzenie
Ministra
Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej)
z
dnia …… 2024 r.
zmieniające
rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy
Na
podstawie art. 23715
§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r.
poz. 878 i 1222) zarządza się, co następuje:
§ 1.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26
września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z 2007 r. poz. 330, z 2008
r. poz. 690, z 2011 r. poz. 1034 oraz z 2021 r. poz. 2088) wprowadza
się następujące zmiany:
1) po
§ 30 dodaje się § 30a w brzmieniu:
„§
30a. 1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę
odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie wyższą niż: 28 °C
(301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w
pomieszczeniach biurowych, 25 °C (298 K) dla pracy o wysokim tempie
metabolizmu lub 22 °C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie
metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
2. W
przypadku gdy temperatura w pomieszczeniach pracy, z uwagi na warunki
atmosferyczne, przekroczy dla danej klasy tempa metabolizmu wartość
określoną w ust. 1, pracodawca jest obowiązany zapewnić
odpowiednie rozwiązania techniczne, w tym rozwiązania określone w
załączniku nr 4, obniżające tę temperaturę do odpowiedniej
wartości określonej w ust. 1 dla tej klasy tempa metabolizmu, a
jeżeli nie jest to możliwe zastosować inne rozwiązania
organizacyjne uzależnione od warunków i specyfiki pracy, w tym
rozwiązania określone w załączniku nr 4.
3.
Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni przy temperaturze
powyżej 25 °C (298 K) – pracodawca ustala odpowiednie rozwiązania
organizacyjne, w tym określone w załączniku nr 4, które będą
stosowane w takich przypadkach.
4.
Rozwiązania organizacyjne, o których mowa w ust. 2 i 3, pracodawca
ustala w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową
organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa
więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w
porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami, a jeżeli u
danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe –
pracodawca po konsultacji z przedstawicielami pracowników, oraz po
zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę
zdrowotną nad pracownikami.
5.
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z
wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca
uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi
reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253
ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
(Dz. U. z 2022 r. poz. 854), z których każda zrzesza co najmniej
5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
6. W
przypadku gdy pomimo zastosowania rozwiązań technicznych, o których
mowa w ust. 2, temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 °C
(308 K), wówczas żadna praca w tym pomieszczeniu pracy nie może
być wykonywana.
7.
Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni w czasie
występowania temperatury powyżej 32 °C (305 K), żadna praca o
wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu nie
może być wykonywana.
8.
Przepisów ust. 6 i 7 nie stosuje się w odniesieniu do prac, o
których mowa w art. 15110
pkt 1–2 oraz 4–9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy.”;
2) w
§ 39a wprowadza się następujące zmiany:
a) w
ust. 3 w pkt 1 po lit. b dodaje się lit. ba w brzmieniu:
„ba)
klasyfikacji tempa metabolizmu,”,
b)
dodaje się ust. 4 i 5 w brzmieniu:
„4.
Dla celów klasyfikacji tempa metabolizmu, o której mowa w ust. 3
pkt 1 lit. ba, wyróżnia się następujące klasy:
Tempo
metabolizmu
(klasa)
|
Tempo
metabolizmu
[W]
|
Niskie
(1)
|
180
(125-235)
|
Umiarkowane
(2)
|
300
(235-360)
|
Wysokie
(3)
|
415
(360-465)
|
Bardzo
wysokie
(4)
|
520
(>465)
|
5.
Definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określają
Polskie Normy.”;
3) dodaje
się załącznik nr 4 do rozporządzenia w brzmieniu określonym w
załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§ 2.
Pracodawcy w terminie do dnia 1 czerwca 2025 r. dostosują
pomieszczenia pracy oraz dokonają aktualizacji w dokumentacji oceny
ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny
pracy określonymi w niniejszym rozporządzeniu.
§
3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia
ogłoszenia.
MINISTER
rODZINY, Pracy
I
POLITYKI SPOŁECZNEJ
w
porozumieniu:
MINISTER
ZDROWIA
Za
zgodność pod względem prawnym, legislacyjnym i redakcyjnym
Paulina
Roicka-Gruca
Zastępca
Dyrektora Departamentu Prawnego
w
Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-podpisano
elektronicznie/
.png)
